Autores Motivación
Frederick Herzberg: Desarrolló la Teoría de los dos factores, que distingue entre factores de higiene (como salario y condiciones laborales) y factores motivadores (como logros y reconocimiento).
Abraham Maslow: Propuso la famosa Pirámide de Maslow, que organiza las necesidades humanas en una jerarquía, desde las básicas (como comida y refugio) hasta la autorrealización..
David McClelland: Introdujo la Teoría de las necesidades, que identifica tres motivaciones principales: logro, afiliación y poder.
Víctor Vroom: Creó la Teoría de la expectativa, que explica cómo la motivación depende de la expectativa de éxito, la recompensa percibida y el valor de esa recompensa.
Sigmund Freud: Aunque más conocido por el psicoanálisis, Freud destacó la influencia de motivaciones inconscientes en el comportamiento humano.
Jean Piaget: Enfocado en el desarrollo cognitivo, Piaget consideró la motivación como un interés innato por aprender y explorar el entorno.
Autores de Inteligencia emocional
Daniel Goleman: Es probablemente el autor más conocido en este ámbito. Su libro "Emotional Intelligence" popularizó el término y lo presentó como una habilidad clave para el éxito en la vida personal y profesional.
John Mayer y Peter Salovey: Son pioneros del concepto y fueron quienes definieron originalmente la inteligencia emocional como una forma de interpretar y gestionar las emociones propias y las de los demás.
John Mayer y Peter Salovey: Son pioneros del concepto y fueron quienes definieron originalmente la inteligencia emocional como una forma de interpretar y gestionar las emociones propias y las de los demás.
Travis Bradberry y Jean Greaves: proporcionaron herramientas prácticas para medir y mejorar la inteligencia emocional.
Marc Brackett: Director del Centro de Inteligencia Emocional de Yale, ha desarrollado programas educativos para enseñar inteligencia emocional en escuelas.
Claudio Fernández-Aráoz: Autor que analiza cómo la inteligencia emocional juega un papel crucial en la selección y desarrollo de talentos en las organizaciones..